Liderazgo
El liderazgo es la capacidad de influir en los demás… Consideras que tu influencia es aceptable…
Consideras que ser “Jefe” es lo mismo que ser “líder”
Normalmente pensamos que nuestro jefe es el líder del equipo, por ello es el jefe… esto había sido la costumbre empresarial y la creencia laboral durante muchos años, hasta esta nueva era en donde la cultura empresarial ha cambiado, en donde la comprensión de lo que significa ser un líder, se ha vuelto una necesidad por parte de las empresas.
La capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona
La capacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de eficacia de una persona. Cuanto
menor es la capacidad de dirigir de un individuo, tanto más bajo está el tope de su
potencial. Cuanto más alto está su nivel de liderazgo, tanto mayor es su eficacia. Por
ejemplo, si su liderazgo obtiene una puntuación de 8, su eficacia no puede obtener más de
7. Si su liderazgo es únicamente de 4 puntos, su eficacia no es de más de 3. Su capacidad de
liderazgo —para bien o para mal— siempre determina su eficacia y el impacto potencial de
su organización.
Para cambiar el rumbo de la empresa, cambie el líder.
Cuando el país experimenta tiempos difíciles,
elige un nuevo presidente. Cuando una compañía está perdiendo dinero, emplea un nuevo
jefe principal. Cuando una iglesia está confusa, busca un nuevo pastor principal. Cuando un
equipo deportivo pierde una y otra vez, busca un nuevo director.
La relación entre liderazgo y eficacia es evidente en los deportes. Por ejemplo, si usted
observa las organizaciones deportivas profesionales, verá que rara vez se cuestiona el
talento del equipo. Casi todos los equipos tienen jugadores sumamente talentosos. El
liderazgo del director —y de varios jugadores clave— es lo que hace la diferencia. Para
aumentar la eficacia del equipo, se eleva el liderazgo del director. Esta es la Ley del Tope.
Pero entendamos más de cerca que es ser un líder, de voz de uno de los líderes más influyentes a nivel mundial, John Maxwell
Que es el liderazgo transformacional¿
El liderazgo transformacional busca inspirar cambios positivos. Su principal objetivo es provocar cambios en las personas y en los sistemas. Para lograrlo, el líder que sigue este estilo se involucra en los procesos, se preocupa por el éxito del proyecto, pero también por el desarrollo y bienestar de cada miembro del equipo. Un líder transformacional suele ser energético, optimista, entusiasta y apasionado.
Cuando se aplica correctamente, este estilo de liderazgo genera un cambio valioso y positivo en las personas, para transformarlos de seguidores a líderes. El liderazgo transformacional mejora la motivación, la moral y el desempeño a través de diversas herramientas, entre ellas:
Fortalecer el sentido de identidad.
Inspirar y ser un modelo a seguir.
Conocer las fortalezas y debilidades del equipo para la asignación de tareas.
Motivar para que se comprometan con su trabajo.
Cualidades de un líder transformacional
Para aplicar el modelo transformacional, el líder debe poseer ciertas cualidades que le permitan colocar a su equipo antes que ellos mismos y preocuparse por cada una de las personas que lo integran. Debe crear una cultura laboral positiva y motivarlos para que puedan encontrar un propósito en cada tarea, por pequeña que esta sea. Por lo tanto, un líder transformacional debe ser:
Centrado en el equipo
Visionario
Empático
Inspirador
Carismático
Inclusivo
Emocionalmente inteligente
Colaborativo
Optimista
Pensador crítico
Mi amigo(a), ¿sabes si tienes lo que se necesita para convertirte en un gran líder, el tipo de
líder que atrae a la gente y hace que las cosas ocurran? Quiero decir, si tomas el tiempo
para mirarte profundamente, ¿encontrarás las cualidades que necesitas para cumplir tus
sueños más audaces, tan grandes que nunca has compartido con nadie en el mundo? Esa es
la pregunta que tenemos que tener la valentía de hacernos, y responderla con sinceridad si
queremos desarrollar nuestro verdadero potencial.
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